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INTERVIEW

사람들이 따르는
리더란

Q. 어떤 리더가 되고 싶으신가요?

제가 생각하는 리더는 '사람이 따라야' 한다고 생각합니다. 그에 있어 상대방을 대할 때, 배려하고 존중할 줄
알아야 리더에 걸맞는 말과 행동으로 사람을 이끌 수 있다고 생각합니다. 업무에 있어서는 명확하게 지시하고,
책임을 다하고, 냉정하게 끊고 맺음을 확실하게 하는 리더가 되고 싶습니다. 그러면서도 모두 각자 자신의
자리와 위치에서 최선을 다할 때에 그것을 인정해주는 말을 하고, 고생한다며 다독거려주고, 힘을 주는 리더가
되고 싶습니다. 나의 의견만을 제시하지 않고 후임의 의견도 적극 수렴하여 최고의 결과를 이끌어내는 리더가
되고 싶습니다.

같이가치
슬로건의 힘!

Q. 회사 생활을 하면서 터닝포인트가 있었나요?

업무를 하면서 성과부분에서 급감하는 일이 있었습니다. 이때 심리적으로 많이 힘들었지만, 셀장님과 팀장님
의 조언과 격려로 버텨내었던 것 같습니다. 혼자 끙끙 앓고 저만의 고집으로만 진행하였다면 굉장히 힘들었을텐
데, 선배님을 통해 저의 한계를 깰 수 있었습니다. 성과 부진으로 스스로에게 실망하고 있을 때 저희 셀장님께서
손을 잡아주셨고, 이야기를 나누며 제 자신의 한계와 갖고 있던 생각을 깨부시는 중요한 터닝포인트가 되었습니
다. 회사에서 강조하는 '같이가치'라는 슬로건이 저에게 굉장히 큰 힘이 되었습니다.

좋은 결과,
좋은 전략으로 승부

Q. 업무를 하면서 가장 기뻤던 때는 언제였나요?

업무하면서 가장 기뻤던 때는 광고주의 문의에 답변을 해드리고, 광고주가 정확히 이해해 주실 때나 제안드린
광고 전략이나 광고 상품에서 좋은 효율을 얻으셨을 때 입니다. 전화 통화를 하며 일면식이 없던 광고주와 함께
소통하는 기분은 쌓여있던 스트레스가 풀릴 정도의 전율을 주곤합니다. 또 제안 드렸거나 관리하여 전환이 올라
가고 다른 광고 상품들도 진행하게 될 경우에도 무척 기뻤던 기억이 납니다.